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对于专业人员而言,宜根据( )来确定工资。
A、公司的业绩和市场占有率
B、佣金或提成
C、人员的经验与绩效水平
D、行政级别
时间:2022-01-02 09:50
关键词:
答案解析
C
专业人员薪酬管理与一般管理人员不同。职业生涯曲线是用来确定专业工作薪酬的,这些曲线是以一个人的经验越丰富,其薪酬越高为基础的,同时,还要考虑业绩水平的变化。选项c符合题意,其余选项不符合题意。见第10章第143页。
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对于护理人员而言,最基本的道德义务指( )。
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。
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标准工资率是根据工资标准确定的以下列哪一种单位的工资单价表示( )。
研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
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对于一般性建筑而言,确定建筑物之间间距的主要依据是
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要根据()来确定。
对于海上求生人员而言,()是最主要的危险之一。
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根据《防止船舶污染海域管理条例》的规定,对于直接责任人员的罚款,最高不得超过本人月工资的()。
对于价值时点这个特定的时间,既不是委托人也不是估价人员可以随意假定的,必须根据估价目的来确定。()
H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取()。
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对于整个企业文化评估系统而言,评估主体的确定是关键所在。
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