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确定信息来源是工作分析中的（）的工作。
A、准备
B、描述
C、调查
D、计划
时间：2022-01-02 09:41
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
D
相关问题
建立合同信息管理制度，即建立合同信息的（）工作制度和确定各种信息的处理工作流程。
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（ ）。
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称
最新问题
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（ ）
人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
对信息进行综合分析和归纳提炼，从而获得高层次信息的工作是()
工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（）
在工作分析的活动中，主要包括工作信息的分解、比较、综合，其中，分解是基础，比较是（），综合是结果。
确定信息来源是工作分析中的（）的工作。
人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）
根据信息的来源不同，信息系统中的信息收集工作通常分为（）收集和二次信息收集两种。
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