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美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能是()
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美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类,并提出与它相适应的管理模式,它们的关键职能是()
A、生产管理
B、扩张型生产管理
C、市场营销管
D、战略管理
E、风险管理
时间:2022-01-02 09:25
关键词:
第三章现代企业管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| B| C| D| E
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与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
战略管理专家安索夫认为,企业战略由四个要素构成,即产品与市场范围、增长向量、竞争优势和( ( )。
关于战略的概念,安索夫和安德鲁斯的观点是( )
战略管理专家安索夫认为,企业战略由四个要素构成,即产品与市场范围、增长向量、竞争优势和( ()。 (分数:1 分)
哈佛大学商学院的安索夫教授在1972年正式提出()的概念,为战略管理的进一步发展提供了支点。
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
世界著名战略管理权威安索夫提出了行业中的竞争存在五种基本竞争力量。
简述安索夫的战略管理理论和产品、市场组合战略理论。
安索夫最初在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出了()。
安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括()
美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度,将环境分类,并提出了与环境相适应的管理模式,它们是()
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