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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

<p> 一、注重法律建设，规范行政行为；<br> 二、监督与约束的主体独立性强；<br> 三、约束与监督以“经纪人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。</p>

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