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雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由,只要不违反法律法规的强制性规定即可。
、错
、对
时间:2021-07-17 19:42
关键词:
答案解析
对
相关问题
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止,但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
因雇佣合同发生争议,申请仲裁是必经程序,即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。
雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由,只要不违反法律法规的强制性规定即可。
平等是劳动合同订立的前提。
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实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。
订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。
广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。
劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。
劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人的确立过程。
无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过1个月。
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