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下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是()。
A、人力资源培训计划
B、人力资源调配计划
C、人力资源战略计划
D、人力资源补充计划
时间:2022-01-02 06:23
关键词:
公共管理学综合练习
答案解析
C
相关问题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
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公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
公共行政包括“公共”和“行政”两方面的内容,其中“公共”是指公共权力机构整合社会资源、()而进行的管理活动。
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()
什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
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