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一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。
A、小
B、大
C、不确定
D、越小越好
时间：2022-01-02 05:01
关键词：
管理学
答案解析
A
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一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大，层次较低管理幅度较小。
管理幅度较大管理层次较少的组织,其结构形态是( )。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
最新问题
在控制过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不同。一般来说，主要从事例行的、程序性的控制活动的是（）。
控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。
管理人员按其所处的层次可分为。
一般来说，管理幅度与管理层次的关系是()
管理幅度小，层次就（），管理层次与幅度两者呈（）关系。
一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）
一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。
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