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员工福利计划
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
员工福利规划师
保险代理人资格考试
答案解析
<p> 是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目,而员工福利项目则是员工福利的最基础单元,他具有独立性,可以单独实施,正是一个个各具特色的福利项目构成的员工福利计划。包括:(1.货币型福利;2.非货币型福利;3.保障型福利。)</p>
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( )。
25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
失业保险所属的员工福利类型是 ( )
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
最新问题
] 在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择工选择工选择。这种福利计划是( )。
] 由企业提供多种的福利项目组合,员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指( )。
( )是在现有的福利计划之外,在提供一些福利项目或者提高原有的水准,由员工自行选择。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
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