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狭义的员工福利
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
<p> 又称劳动福利,它是指企业为满足劳动者生活需要,在工资收入以外企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。</p>
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从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
最新问题
25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
狭义的员工福利
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