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组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()
A、企业内部配备的轿车
B、工作的挑战性
C、工作带来的成就感
D、住房公积金
E、将来的发展机会
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
B| C| E
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下列项目组织管理工作中,属于施工方进度控制组织体系的有()。
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。[2011年真题]
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
下列属于内在薪酬是( )。
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“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )。
下列属于内在报酬的是( )。
下列部门或组织中,属于旅游行业管理组织体系的有()。
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
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