A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值
C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D、为了保持员工的工作动力,此方法应与资历工资结合使用
时间:2022-01-01 15:59 关键词: 中级人力资源管理 中级工商管理
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