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绩效计划中的执行与技术机构是（）。
A、组织中的决策层
B、人力资源部门
C、各级直线上级
D、员工本人
时间：2022-01-01 11:29
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
B
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
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某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
《人口与计划生育法》中对计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗保健机构开展服务的内容是如何规定的？
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
计划生育技术服务机构中的医师资格取得及管理执行（）
项目执行控制阶段主要是按照项目计划执行项目并监控项目性能，整合人力与其他资源，以实现项目计划。
计划生育技术服务机构中的医师资格取得及管理执行（）。
项目执行控制阶段主要是按照（）执行项目并监控项目性能，整合人力与其他资源，以实现项目计划。
绩效计划中的主体机构是（）。
绩效计划在绩效管理系统中的作用（ ）。
绩效计划中的执行与技术机构是（）。
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