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在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-01 11:29
关键词：
薪酬管理
管理学
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正确
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。
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对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（ ）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
环境影响的经济损益分析中，最关键的一步是（）。
销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
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