首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息,依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
A、目标管理考核法
B、360度考核法
C、要素管理考核法
D、关键绩效考核指标法
时间:2022-01-01 04:46
关键词:
物业管理知识竞赛
答案解析
B
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于
( )是绩效管理过程中的一个重要环节,它主要通过考核者与被考核者之间的沟通,就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。
最新问题
()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
( )是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果
党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行,必要时也可以组织专门考核。()
总分行应建立银企对账工作考核机制,将()纳入会计工作考核范围,定期进行考核。
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是()
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()
在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是()
别人在看