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一、应试者个人概况。<br>
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。<br>
二、应试者的求学经历。。<br>
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。<br>
三、应试者的工作经历。<br>
四、求职动机与愿望。</p>
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