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()是指录用要在全社会范围内公开竞争,通过考试进行。
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、择优原则
时间:2021-12-31 22:26
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
C
相关问题
某行政机关采用招聘形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,与被录用人员李某签订的公务员聘用合同,属于( )
国家通过竞争考试录用公务员的方式称为( )
考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( )
行政权力是以行政机构为主体,以执行国家意志为目的,以( )为手段,对全社会进行管理的公共权力。
国家分配的主体的含义是国家是()的前提、国家在财政分配中处于()、支配的地位,财政分配是在全社会范围内进行的()分配。
最新问题
国家通过对直接掌握的公共资源的许划配置,引导、带动全社会资源的市场配置。下列不属于国家掌握的公共资源是()。
通过公开考试、公平竞争、择优录用,广泛地选拔优秀人才的任用制度属于()晋升方式。
通过公开竞争考试,择优录取公务员的一种方式是()。
创了通过公开竞争考试择优录用行政官员,并以功绩制为主要内容的现代文官制度的法规是().
我国采取公开考试方式录用公务员,其适用的职务范围是()。
()是指录用要在全社会范围内公开竞争,通过考试进行。
公务员录用考试的“四化”,是指公务员录用考试的()。
公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行()。
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