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从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
A、补偿功能
B、激励功能
C、价值实现功能
D、满足保障功能
时间:2021-12-31 07:35
关键词:
第八章薪酬福利管理
初级人力资源管理
答案解析
B
薪酬的功能包括:从员工角度看:补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能;从组织角度看:增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
最新问题
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪项不属于薪酬管理活动()
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
从员工的角度,薪酬具有的功能有()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
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