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通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A、A、传播范围广

B、B、作用效果较长，信息量丰富

C、C、信息发布迅速

D、D、应聘人员数量大

E、E、应聘人员素质较高

时间：2021-12-30 20:52 关键词：第二章人员招聘与配置助理人力资源管理师（三级）

答案解析

A| C| D

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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
通过发布广告招聘人员的优势有（）。