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（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
、工作分析
、获取
、激励
、控制
时间：2021-07-17 19:11
关键词：
答案解析
工作分析
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（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
最新问题
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。
（ ）组织模式中，企业大学是人力资源部门的子部门。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
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