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培训需求的访问调查研究的对象包括()及与培训工作推动有关的人员。
A、A、各级党委
B、B、各级领导
C、C、员工家属
D、D、员工本人
时间:2021-12-30 13:30
关键词:
第三章培训与开发
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
B
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培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
最新问题
培训需求的访问调查研究的对象包括()及与培训工作推动有关的人员。
简述人力资源培训与开发的原则。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
在信息安全管理中进行安全教育与培训,应当区分培训对象的层次和培训内容,主要包括()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
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