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组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
、信息与控制
、组织程序
、组织行为
、组织结构
时间：2021-07-17 19:10
关键词：
答案解析
组织程序||组织结构||信息与控制 ||组织行为
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_____________就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划.组织.领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。
学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种____________。
6、组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为________。
组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种________。
从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：_____。
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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：______。
组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系
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