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第三章工作态度与行为
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<多选题>员工满意度调查的步骤()。
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<多选题>员工的偷窃行为可以解释为()。
解析
<多选题>下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
解析
<单选题>组织承诺包括()。
解析
<多选题>组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
解析
<多选题>小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素()。
解析
<多选题>小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
解析
<多选题>下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。
解析
<多选题>组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。
解析
<多选题>一般来说,员工满意度调查需要经过()。
解析
<多选题>工作满意度得均衡水平理论认为()
解析
<单选题>组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
解析
<单选题>下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()
解析
<单选题>能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()
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<单选题>工作态度与价值观相比,其稳定性相对()
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