当前位置：首页 > 人力资源开发4选2 > - 问题列表
- <判断题>( )不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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- <单选题>岗位设置的基本原则是( )。
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- <单选题>在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
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- <单选题>晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的( )。
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- <单选题>首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准进行比较的方法是( )。
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- <单选题>ERG 理论的提出者是( )。
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- <单选题>企业招收应届毕业生最主要的途径是( )。
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- <单选题>为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容( )
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- <单选题>360度考核所面临的最大难题是( )。
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- <单选题>某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么该公司的人员变动率是( )。
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- <单选题>公平理论中的横向比较可以用一个公式来表示,即:OP/IP=OC/IC,以下描述正确的是( )。
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- <单选题>以下哪一项不是外部招聘的优点( )。
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- <单选题>针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是( )。
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- <单选题>通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动( )?
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- <单选题>工作评价是指通过确定岗位的（ ）来划分岗位等级及相应工资的方法？
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