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<单选题>如果对方不能按照总包单位进行谈判,并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,由()决定报警。
解析
<判断题>劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。()
解析
<判断题>“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。()
解析
<判断题>通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。()
解析
<判断题>培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。()
解析
<单选题>支付工程款时,应把()列为第一支付顺序。
解析
<判断题>非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()
解析
<判断题>灵活就业的形式主要有以下几种类型:正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业。(()
解析
<判断题>按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
解析
<判断题>用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
解析
<判断题>对于劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。()
解析
<判断题>培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。()
解析
<判断题>培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
解析
<判断题>培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
解析
<单选题>()是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
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