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06090人员素质测评理论与方法
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<名词解释题>指标权重
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<单选题>认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和()测验。
解析
<填空题>最早提出特质概念的心理学家是()。
解析
<单选题>测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。
解析
<单选题>在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()
解析
<单选题>BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法,这种方法叫做()。
解析
<未知题>效标关联效度,又称()效度。
解析
<未知题>两组变量之间存在正比或反比关系,则它们的相关系数为()。
解析
<单选题>用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。
解析
<未知题>以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
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