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薪酬管理与绩效考核知识竞赛
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<问答题>简述关键绩效指标法的概念。
解析
<问答题>说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?
解析
<单选题>薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()
解析
<多选题>绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面。
解析
<多选题>要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()
解析
<多选题>常用的岗位评价定量方法包括()
解析
<多选题>根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括()
解析
<单选题>目标管理的提出基于的理念是:()。
解析
<单选题>实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是()
解析
<单选题>薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()
解析
<单选题>能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
解析
<多选题>能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力,无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是()
解析
<单选题>薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是()
解析
<问答题>薪酬调查的主要内容有哪些?
解析
<单选题>“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要()
解析
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