当前位置：首页 > 人力资源管理（专升本） > - 问题列表
- <多选题>人力资源管理的功能主要包括( )
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- <单选题>11. 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )
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- <单选题>12. 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )
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- <单选题>13. 小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )
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- <单选题>14. 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )
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- <单选题>15. 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )
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- <单选题>16. 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )
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- <单选题>17. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )
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- <单选题>18. 培训成果转化的第三层面是( )
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- <单选题>19. 360度绩效考核法的主要优点是( )
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- <单选题>20. 年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为( )
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- <单选题>21. 薪酬设计的纲领性文件是( )
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- <单选题>22. 人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )
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- <单选题>23. 关于人力资源特性说法错误的是( )
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- <单选题>24. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
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