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人力资源管理(高起本)
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<单选题>人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
解析
<单选题>24. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由( )提出的。
解析
<单选题>25. 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
解析
<单选题>26. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
解析
<单选题>27. 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
解析
<单选题>28. 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
解析
<单选题>29. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。
解析
<单选题>30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。
解析
<单选题>31. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )
解析
<单选题>32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
解析
<单选题>34. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( )
解析
<单选题>33. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )
解析
<单选题>37. 360度考核所面临的最大难题是 ( )
解析
<单选题>36. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
解析
<单选题>38. 失业保险所属的员工福利类型是 ( )
解析
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