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下列不属于战略分析工具的是()。
A、决策分析
B、SWOT分析
C、价值链分析
D、PEST分析
时间:2021-12-30 10:07
关键词:
绩效管理理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
企业可以从平衡计分卡的四个角度入手,分别运用SWOT分析、PEST分析、价值链分析等战略分析工具。
相关问题
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
最新问题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
)人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:()
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。
下列各项管理中,不属于资源管理的是()。
下列不属于战略分析工具的是()。
下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是()。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
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