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企业员工奖励方式包括()
A、A、全勤奖金
B、B、收益分享
C、C、利润分享
D、D、员工持股计划
E、E、绩效评核奖金
时间:2021-12-30 09:17
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
B| C| D
相关问题
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
企业员工奖励方式包括()
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通()的特点。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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