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最低工资制度的主要作用如何?
时间:2021-12-30 09:14
关键词:
第一章劳动经济学
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
<p> 最低工资制度的重要作用表现在以下几个方面:<br> 1.对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者,能够起到一定的保护作用。<br> 2.通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入,体现社会公平的原则,维持社会政治与经济秩序的稳定。<br> 3.减少社会贫困现象,削弱通货膨胀的消极影响,维持一定的社会购买力,为生产正常发展创造必要的市场条件。<br> 4.制约平均工资的变化。</p>
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最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( )
当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。
如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。( )[2011年真题]
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
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为保证劳动者的最低生活水平,依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动法的主要作用:一是保护劳动者合法权益,二是(),三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,四是促进经济发展和社会进步
简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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