首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。
A、用人单位的权利
B、用人单位的义务
C、劳动者的权利
D、劳动者的义务
时间:2021-12-30 07:36
关键词:
第十九章劳动合同管理与特殊用工
中级人力资源管理
答案解析
A
按照我国《劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利
相关问题
根据《劳动合同法》的规定,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。”
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
生产经营单位应当按照相关规定和标准,为从业人员配备符合标准的劳动防护用品。依据《劳动防护用品监督管理规定》,下列关于劳动防护用品的配备与使用的说法中,正确的是( )。
特种劳动防护用品实行安全标志管理,是我国一项特殊的劳动防护用品管理程度。根据国家对特种劳动防护用品安全标志管理规定的要求,下列说法中正确的是( )。
我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
最新问题
我国劳动法中规定对以下()特殊群体,采取特殊的平等就业措施。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()的童工。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()
从人力资源开发与管理的角度看,人的劳动生产率主要取决于()
按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满()个月的,不得约定试用期。
务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
别人在看