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基于争议当事人双方共同约定,将争议交由第三方居中裁决,确定双方权利义务关系,解决纠纷的一种方式和制度,称为()
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基于争议当事人双方共同约定,将争议交由第三方居中裁决,确定双方权利义务关系,解决纠纷的一种方式和制度,称为()
A、仲裁
B、司法
C、执法
D、监督
时间:2021-12-30 06:47
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
A
相关问题
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个劳动争议案件时,由()的劳动争议委员会管辖:
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为( )。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
基于争议当事人双方共同约定,将争议交由第三方居中裁决,确定双方权利义务关系,解决纠纷的一种方式和制度,称为()
由双方当事人协议将争议提交第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法叫什么?
()是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决。
职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。
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