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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员
A、A、工商行政管理部门
B、B、民政行政管理部门
C、C、上一级工会
D、D、劳动保障行政部门
时间:2021-12-30 06:47
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
D
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者(),指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自动解除。()
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劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营不善发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员
用人单位对未进行离岗前()检查的劳动者不得()或者()与其订立的劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位()。
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