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新型组织结构模式包括()等多种形式。
A、矩阵制
B、直线职能组织
C、事业部制
D、多维立体组织
E、网络型组织
时间:2021-12-30 02:47
关键词:
第一章人力资源规划
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| D| E
B、C两项属于传统组织结构。新型组织结构模式包括:①超事业部制;②矩阵制;③多维立体组织;④模拟分权组织;⑤流程型组织;⑥网络型组织。
相关问题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
项目人力资源管理是指根据项目目标,采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、( )等方面的工作。
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
最新问题
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
新型组织结构模式包括()等多种形式。
西方公共部门人力资源管理模式包括()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
美国人力资源管理模式的特点包括()
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。
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