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非法定员工福利的主要内容有()。
A、A.收入保障计划
B、B.健康保障计划
C、C.各类休假制度
D、D.员工服务计划
E、E.社会保险
时间:2021-12-30 02:04
关键词:
社会保障学
社会学
答案解析
A| B| D
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下列员工福利中,不属于法定福利的是( )
城乡社会保障工作是人力资源和社会保障部在社会福利与社会保障方面的重要职能,下列关于城乡社会保障工作的内容,说法错误的是()。
非法定员工福利的主要内容有()。
某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务,此外,该企业还很注重为员工提供各种企业福利,如赴台参观旅游、举办新年派对等,极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的()功能。
如何理解“形象学”之“形象”?什么是“社会集体想象物”,它在形象学领域的理论价值是什么?如何勾勒“社会集体想象物”?形象学研究的内容
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一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
非法定的员工福利
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
逐步实现社会公平与正义,主要是依法逐步建立社会公平保障体系。社会公平保障体系的主要内容有( )。
社会保障的核心内容有:()、社会救助、社会福利和社会优抚。
社会保险作为社会保障体系最核心的部分,相对于社会福利、社会救助及社会优抚等具有()等特征。①保障性②法定性③持续性④互济性⑤福利性⑥普遍性
我国要建立健全的社会保障制度内容广泛,它包括()。 A.社会保险 B.社会救助(救济) C.社会福利 D.社会优抚
福利型社会保障制度的特点主要有( )
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