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下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。
A、组织战略目标
B、工会组织的作用
C、个人职业规划
D、企业文化与价值观
E、企业外部环境
时间:2021-12-30 01:30
关键词:
薪酬管理理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| C
影响薪酬战略的因素分析:①企业文化与价值观;②社会、政治环境和经济形势;③来自竞争对手的压力;④员工对薪酬制度的期望;⑤工会组织的作用;⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
最新问题
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
薪酬战略内容包括两个方面()和()。最核心的薪酬战略要素有五个方面()、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()
从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪项不属于薪酬管理活动()
下列因素中属于影响薪酬水平外部因素的是( )。
下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是( )。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )选择一项或多项:
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