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平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
A、内部指标和外部指标
B、定性指标和定量指标
C、短期指标和长期指标
D、单一指标和多项指标
时间:2021-12-29 22:33
关键词:
绩效管理理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
平衡计分卡的指标可以分为两种类型:定性指标和定量指标。
相关问题
平衡计分卡的四个视角是( )。
平衡计分卡的业绩维度是( )。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
市场份额属于平衡计分卡的( )方面。
平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
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下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
组织中的管理人员可以分为两种类型,
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
平衡计分卡的指标构成不包括()。
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
平衡计分卡的作用不包括()。
关于平衡计分卡的要求,下列说明正确的有()。
企业在实施平衡计分卡的时候,大体可以总结为以下几步()。
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