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信用评价5C分析法
时间:2021-12-29 22:20
关键词:
二级分行、支行及以下高管考试
银行高管考试
答案解析
<p> 是通过“5C”系统来分析顾客或客户的信用标准,5C系统是评估顾客或客户信用品质的五个方面:品质、能力、资本、抵押和条件。 </p>
相关问题
以下属于考试形式教学评价的是( )。
在网点合规检查人员配备中,一级支行(含二级分行派驻一级支行)不得少于()人。
各分行应贯彻落实零售板块归口管理要求,在二级分行和支行设立零售板块,明确分管行长,提高板块执行力和管理效率。()
分行会计结算部必须对入行不满()年的会计条线员工,会同分行培训中心进行全面的会计结算业务知识培训和考试;对入行时间超过()年(含)的员工,定期组织相关业务摸底考试,并根据考试结果有针对性的开展专项培训。
对于考试质量的评价,主要通过对哪些指标的分析来实现?()
最新问题
述不得担任中资商业银行高管人员的主要情形
美国银行家爱德华提出的客户信用要素5C分析包括以下哪几项?()
被业界称为强化银行高管责任、遏制金融大案要案的指引性文件是指()。
董事会风险管理委员会负责向董事会就银行当前及未来总体的风险偏好和风险管理策略提出建议,并对高管层具体执行情况进行监督。()
在二级分行及一级支行网点合规检查人员配备中,辖内超过10个网点存在零数的增配()人。
2014年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2015年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的"资本公积一股本溢价"科目的金额为()万元。
据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,全行风险经理资格认证考试一般()组织一次。
信用评价5C分析法
信用联社、合作银行及信用社、支行一级应当成立()。
中资商业银行设立支行,在拟设地同一地级或地级以上城市设有分行、视同分行管理的机构或分行以上机构且正式营业()年以上,资产质量良好。
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