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外部招募的不足有()
A、筛选难度大
B、进入角色慢
C、招募成本大
D、决策风险大
E、影响内部员工的积极性
时间:2021-12-29 20:55
关键词:
第二章人员招聘与配置
助理人力资源管理师(三级)
答案解析
A| B| C| D| E
相关问题
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
校园招聘亦称上门招聘,既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
外部招募的不足有()
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
最新问题
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
外部招募存在的不足包括( )。
外部招募存在的不足包括( )。
外部招募存在的不足包括( )。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
下列人员招聘方式中,属于外部招聘的方式有( )。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )
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