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员工参与管理属于人本管理的（）层次。
时间：2021-12-29 19:27
关键词：
企业战略管理
管理学
答案解析
决策沟通
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战略管理是整合性的管理理论，是企业最高层次的管理理论。（ ）
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性，以确保战略顺利实施的方式。属于（ ）。
物业管理应遵循人本管理理念，人本管理的主要内容有（ ）。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
最新问题
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
董事会参与程度高、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于
董事会参与程度高、高层管理者参与程度低的企业战略管理方式属于
董事会参与程度低、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
人本管理是在管理活动中把 作为管理的核心。
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
某生产企业在进行质量管理的过程中，不光要求全体员工的参与，而且延伸到了供应渠道的管理。这种质量管理方法属于（）。
员工参与管理属于人本管理的（）层次。
制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
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