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平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了()。
A、顾客角度
B、成本角度
C、利润角度
D、学习与发展角度
E、内部流程角度
时间:2021-12-29 19:06
关键词:
中级工商管理
答案解析
A| D| E
本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映,即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。
相关问题
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了()。
平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括( )。
在设计平衡计分卡时经常遇到的管理水平上的障碍包括( )。
平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标,下列各项不属于内部管理维度指标的是()。
政府部门平衡计分卡应该把对( )的考核置于最上层
最新问题
平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是()
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是()。
平衡计分卡是最近很流行的工具,它是通过一整套财务指标传达战略的方法。()
为了均衡衡量企业的业绩,有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个角度的企业业绩衡量方法。要求:(1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩;(2)请针对四个角度各举出最少两个驱动指标;(3)说明平衡计分卡的作用。
下列指标中,在平衡计分卡中被归为滞后指标的有()。
平衡计分卡法将()作为所有目标考核的焦点。
平衡计分卡的指标构成不包括()。
下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是()。
平衡计分卡框架中,常用的财务维度指标不包括()。
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了()。
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