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组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
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组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
、错
、对
时间：2021-07-17 18:58
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错
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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
对于企业员工而言，了解战略的概念与方法，有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图，有利于提高问题处理能力，还有利于（ ）
（ ）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（ ）特征。
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
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学校治理是指国家机关、社会组织、利益群体和公民个体，通过一定的制度安排进行合理互动，共同管理学校事务与发展的新型管理方式。
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（ ）
中国证券业协会的自律管理职能包括（ ）。Ⅰ．对会员之间、会员与客户之间发生的证券业务纠纷进行调解Ⅱ．对会员单位的自律管理Ⅲ．对从业人员的自律管理Ⅳ．组织会员就证券业的发展、运作及有关内容进行研究
从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度看，人事经理是企业的( )。
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益的是( )。
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
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