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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
、量才使用
、任人唯贤
、因人设职
、因事择人
时间：2021-07-17 18:58
关键词：
答案解析
量才使用
相关问题
在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是（）
所谓会计工作组织，就是为了适应会计工作的特点，对会计机构的设置、会计人员的配备、会计制度的制定和执行等项工作所做的统筹安排。（ ）
企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
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11.劳动力就是人的劳动能力，是人的各种形式体力的总和（ ）。
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（ ）有机结合。
（ ）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。
根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（ ）。
根据国家有关劳动防护用品配备与使用的规定，生产经营单位为其从业人员配备特种劳动防护用品时应选用（ ）。
根据国家有关标准规定，化工企业冷却循环水加硫酸岗位的从业人员，应配备的劳动防护用品包括（ ）。
在人员的配备中，以下哪一条是不需要考虑的人员配备原则( )
人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括非管理岗位的人员配备。
． 用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合的岗位上，使之人尽其才，才尽其用。这是人员配备的（）原则
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