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一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()
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一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()
A、组织目标法
B、团队绩效金字塔法
C、工作流程图法
D、客户关系图法
时间:2021-12-29 17:37
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
一般地说,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的绩效方法是()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
最新问题
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
在团队绩效指标的确定方法中,当组织绩效目标必须得到团队支持时,常用的方法是()。
当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是()。
根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的(),也是实施绩效管理的重要工具。
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