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个人绩效管理系统的实施基础是()
A、完善的计划
B、完善的预算
C、完善的计划/预算管理体系
D、完善的管理信息系统
时间:2021-12-29 17:36
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
D
相关问题
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()
个人绩效管理系统的实施基础是()
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绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效实施与管理是()绩效计划完成与落实的中间过程。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
()是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
配送中心绩效管理的基本程序是:绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
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