有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A、帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B、它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C、可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D、它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E、随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整