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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
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大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
时间：2021-12-29 13:38
关键词：
管理思想史
管理学
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Z型组织
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买断式渠道模式最大的不足是买断后，药品销售人员过分关注（），严重阻碍了企业各种营销政策的落实，大大增加了企业经营的风险。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。对于这种情况,你赞同以下哪种说法?( )
20世纪五六十年代后,英国课程理论家( )立足于教育的内在价值及实践,针对目标模式在课程编制中所存在的缺陷,提出了课程编制的过程模式。
（ ）是指如果A企业的经营管理比B企业更有效率，在A企业并购了B企业后，B企业的经营管理水平被提高到A企业水平，从而使合并后企业效率增加。
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美籍日裔学者威廉·大内在说明美国的企业界应该向日本学习时提出了（）。
William Beaver在研究比较了79个成功和失败企业后，提出了单变模式，其结论不包括：
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
1993年美国管理学家迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮合著的《企业再造》一书，明确地提出了企业再造的战略理论，其主要观点是（）
美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了()的著名论断。
企业档案工作模式经历了实体管理，到知识管理，再到信息管理的历史演变。
简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是（）的基础，对企业管理有着很大的指导意义，以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
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