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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
A、回顾性文饰作用
B、促进作用
C、抑制作用
D、懒惰作用
时间:2021-12-29 10:25
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
A
相关问题
在一次审计中,内部审计师发现,管理层没有遵守以前向外部审计师做出的承诺。但是,该内部审计师确定,由于公司的重大变革,管理层的行为是正当合理的。在此种情况下,该内部审计师应该采取的最佳行为是:
组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系,适应外部环境的变化,作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为( )
在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )
使一群人或团体和组织具有相同或类似的态度和行为,构成组织所面临的一类公众,这是公众基本特征的 ( )
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
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按旅游购买行为决策单位的不同,旅游购买行为可以划分为( )的购买行为和组织机构的旅游购买行为
行政组织为了顺利实现决策目标,谋求自身各相关要素匹配的一种行为方式是( )
()是为了保护无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身和特定财产权利而由公民或社会组织对其予以监督、管理、保护的制度。
领导承诺是表明组织(组织是指具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团)在HSE管理上的态度,是()代表组织做出的HSE管理保证。
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。
组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
组织行为学是一门研究组织中人的()和行为活动规律的科学。
公民、法人和其他组织因行政行为取得的正当权益受法律保护。
组织使行为发生在一定的规则框架内,规则框架为决策行为提供了( )。
组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为,就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。
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