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()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
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()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A、核心人才
B、通用人才
C、独特人才
D、辅助性人才
时间:2021-12-29 09:12
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
D
相关问题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
除一般的项目管理知识外,项目上一级组织层面项目管理者还要了解和掌握的项目集成管理的知识与技能有( )。
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对于基层管理者而言,概念技能是最重要的技能。 ( )
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性() 和() 三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问。
常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
作为财务管理目标,股东财富最大化和企业价值最大化通常都只适用于上市公司。()
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()
对于生产车间的班组长而言,其管理技能侧重于()。
对管理者而言,需要掌握更多人际技能和概念技能的是( )管理层。
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